Travailler à l’IPC | Recrutement

L’IPC représente un cadre humain et professionnel, performant et dynamique. Découvrez les dernières offres d’emplois de l’IPC, ainsi que les différentes modalités pour postuler à l’Institut Paoli-Calmettes.

L’IPC : Incubateur d’emplois en PACA

L’Institut Paoli-Calmettes emploie directement plus de 1 700 personnes.

En plus de ces salariés, l’Institut compte sur son site quelque 300 employés des entreprises sous-traitantes ou pour ses partenaires de Recherche (Centre de Recherche en Cancérologie de Marseille).

Pôle d’excellence en cancérologie, l’IPC draine des professionnels de santé qualifiés, et recrute en permanence pour renouveler des postes existants comme pour répondre à de nouveaux besoins. Incubateur d’emplois qualifiés en santé, l’Institut recrute aussi à tous les niveaux et dans de très nombreux domaines :

santé,
recherche,
hôtellerie,
supports logistiques et administratifs,
médico-technique, etc.

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A la fois hôpital, centre de recherche, lieu d’enseignement et de formation, l’Institut Paoli-Calmettes jouit d’une renommée internationale.

L’IPC représente un cadre humain et professionnel, performant et dynamique. Rejoindre les équipes de l’Institut, c’est offrir à son parcours professionnel une nouvelle orientation riche de sens, d’humanité et de singularité, en contribuant à cette noble mission qu’est la lutte contre le cancer.

C’est également allier à son engagement professionnel une qualité de vie exceptionnelle entre mer, montagne et soleil.

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Reflets des progrès de la cancérologie, les évolutions en termes de prise en charge des patients engendrent, en continu, des créations d’emplois et l’émergence de nouveaux métiers.

Travailler à l’Institut réclame donc une vision dynamique des métiers, que l’IPC accompagne par un important programme de formation.

C’est également, pour chaque collaborateur, engagement personnel, dans l’univers particulier qu’est la cancérologie, et auprès des patients.

Index d'égalité professionnelle

L’IPC mène par ailleurs une politique RH efficace en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. A ce titre, la note globale sur l’année 2020, issue des indicateurs prévus par la loi du 5 septembre 2018 est de 94/100 points.
En savoir plus sur le calcul de l’index d’égalité professionnelle >