index d’égalité professionnelle à l’IPC

L’IPC mène par ailleurs une politique RH efficace en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Index d'égalité professionnelle

A ce titre, la note globale sur l’année 2020, issue des indicateurs prévus par la loi du 5 septembre 2018 est de 94/100 points.

Détail du calcul de la note globale pour l’index d’égalité professionnelle à l’Institut Paoli-Calmettes :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes > 39/40
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) entre les femmes et les hommes > 20/20
  • Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes > 15/15
  • Ecart relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant
    leur retour de congé maternité > 15/15
  • Ecart relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés
    ayant perçu les plus hautes rémunérations > 5/10